ツイッターにも、書いたけど。
以前は、経理担当者などの採用の際は、ギャンブルとかについてまではしなくても、最低でも借金等の借り入れ状況などの雇用調査とかは、よくある話だったけど。
が、今や情報もお金のご時世なわけで。
となれば…
情報管理担当とかについても、同様にお金に、だらしないかどうかの…
て、必要では無いの？
て。
実際、昔から噂として聞く話では、何らかの情報提供者となりそうな人は、借金等の借り入れがあるとか、お金にだらしないとか…
低収入とかお金に苦労してる人や…
勤め先への愛着心が少ないとか。
て、考えると、低収入低賃金や安定雇用以外だったり…とかとかってのは、絶好のターゲットになりやすいとか。
腰掛け職場ってなれば、そりゃ将来的に世話になる会社では無いわけだし。
低賃金低収入であれば、プラス分が何か欲しくなるわけで。
てなれば…。
てか、ウチはそもそも、雇用調査って、そんなに数はやったりしてなかったし、最近は、ほぼ受けるコトないから…
最近の雇用調査の現状とかは、よく分からない。
もしかしたら、経費削減の行き着く先と、個人情報の厳しさが影響し…
雇用調査の需要も供給のどちらもが、あんま無くなってるんな？
確か、何年か前に、依頼したくとも、なかなか引き受けて貰えないとか。
依頼する会社が減ったとか。
双方が双方で、これらの原因があって…激減してるのかもね？
やっぱ…何年か前の…例の事件などの影響とかも…あるのかもね？
(-_-)