アイス・ブルー!(管理人＆みんなの)とにかく絶対掲示板!!

意地でも「日記でもブログでもないわい！みんなの掲示板なんじゃい!」と言い張っる僕。書き込みヨロシク!(-_-メ)y-~~~

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[5003-2] 所詮日雇い派遣と同じやから2 EZ@管理人 2008/12/06(土)01:22 修正時間切れ
とりあえず、そうやって、実はそのときも、
かなり金銭的には、きつかったが、断った。
思うに。
雇う側が、自由にポイント的に、使えたりとか、
切ったり出来る…補償もしなくても済み…
って感じの人間を使う際は、そう言った自由が、
雇う側に、発生する代わりに、ポイント的に雇われる側は、
保証とかそんなものが無い代わりに、
保証や安定がある人たち以上に、人件費を
割り当てるべきだと思うんだよね。
言い換えれば、同一労働同一賃金ではなく、
同一労働であっても、不安定要素がある人間の方が逆に、
賃金が高くないと、本来は間違いだってこと。
が、現実、世の中を見ると、同一労働同一賃金以前に、
不安定要素を押し付けられつつ、雇用側に自由裁量がある状態での、
雇用形態の人の方が、賃金が低いし、何かあれば、即解雇。
おかしくない？
って僕は思う。
だから、僕は以前から、逆に、あれこれ誰に言われようが、
僕は結局は、元請けであれ、一般人であれ、
誰に雇われる立場であっても、所詮は、
日雇い労働、日雇い派遣と同じ。
使いたいときだけに使われて…責任も負わなきゃならない。
って感じな代わりに、誰が何と言おうが、
「この日当以下は、割りに合わない。お互いの合意が得られないのなら…この話は、無かったことで。」
って感じ。
逆に言えば、さっき、安く引き受けた分、手抜きを…
って言うのは、それもハッキシ言って、かなりの論外の話なわけで。
安かろうが何であろうが、割りに合わないと、
内心は思って引き受けたとしても、
一旦引き受けた限りは、そのなかで、出来うる限りの努力は尽くす。
これ、当たり前だし、至極当然の話なわけで。
それを、金額に対し、割りに合うだけのことまで、
下げるために…手抜きをしたり、真面目にやらない。
ってのは、全くお門違いなわけで。
「だったら、はなから引き受けるなよ!引き受けるべきではないんだよ!」
って思うし、
正当な日当や料金をちゃんと提示して、それで相手が、
納得してくれないのなら、引き受けない。
これが逆に、相手に対してのある意味、誠実な責任ある対応だと、僕は思うな。


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